0 комментариев

Менеджмент және гуманизм туралы ақпаратты kyn.kz сайтынан оқи аласыз.

Бүгінгі күні түрлі ұйымдар өз қызметкерлерінің мәдениет деңгейін үнемі жетілдіруге тырысады. Жапонияда, мысалы, кез-келген кәсіпорын (фирма) өз қызметкерлері үшін тек ақша табу үшін ғана емес, сондай-ақ ұжымда жеке әріптестерді біріктіретін орын. Ол үшін ынтымақтастық пен өзара тәуелділік рухы маңызды рөл атқарады.

Ұйым – отбасының жалғасы. Басқаруға гуманистік көзқарас адамдарға оқиғаларды көруге, оларды түсінуге, тиісті жағдайларда әрекет етуге, өз мінез-құлқына мағыналы және маңыздылық беруге мүмкіндік беретін шындықты жасайтын үдеріс ретінде қарастырылады. Шын мәнінде, ереже – бұл құрал, ал негізгі іс-әрекет таңдау кезінде жүреді.

Ұйымның әрбір аспектісі символдық мәнмен жүктеледі және шындықты жасауға көмектеседі. Гуманистік көзқарас ұйымға емес, адамға бағытталған. Мұны іске асыру үшін қолданыстағы құндылық жүйесіне интеграциялану және қызметтің жаңа жағдайларының өзгеруі өте маңызды.

Изменен статус публикации
Добавить комментарий