Ақылы демалысты ұзарту үшін Тайвань тұрғыны бір әйелмен 4 рет үйленіп, 37 күн ішінде 3 рет ажырасқан
Ақылы демалыс алу үшін банк қызметкері, жұмыс берушісін сан соқтырған.
Тайвань тұрғыны ақылы демалысты ұзартудың тамаша түрін ойлап тапты: ол бір әйелмен 4 рет үйленіп және 37 күн ішінде үш рет ажырасқан, деп жазады KYN.KZ Тайвань заңнамасына сәйкес, адам некеге тұрған кезде 8 күндік ақылы демалыс алуға құқылы. Бұл өткен жылы 6 сәуірде үйленген аты аталмаған бір қызметкерге қатысты болды. Тек бұл біздің әңгімеміздің кейіпкері алдын-ала дайындалған ұзақ ақылы демалыстың басталуын ғана білдірді. 8 күндік демалысының соңғы күнінде ер адам әйелімен ажырасып, келесі күні оған қайта үйленіп, заңды құқығы бар деп есептеген тағы бір ақылы демалыс сұрады. 37 күнде ол бір әйелге 4 рет үйленіп, онымен үш рет ажырасып, барлығы 32 күндік ақылы демалыс алды. Бірақ мұндай трюкті қайталау туралы ойланбас бұрын, бұл оқиғаның кейіпкері күткендей бәрі жақсы болған жоқ. Ол ажырасып, келесі күні бір әйелге үйленгендіктен, жұмыс істеген банкі қызметкерінің құйтырқы іс әрекетінен күдіктене бастады. Сондықтан оған тағы 8 күндік ақылы демалыс беруден бас тартты. Бұл біздің кейіпкерімізге онша ұнамаған сияқты. Бастапқы жоспарын жалғастыра отырып, банк қызметкері Тайбэй қалалық еңбек бюросына жұмыс берушісіне шағым түсіріп, еңбек заңының "еңбек демалысы туралы Ереженің" 2-бабын бұзды деп айыптады. Онда қызметкерлердің некеге тұру кезінде 8 күндік ақылы демалыс алуға құқығы бар және ол 4 рет үйленгендіктен, жалпы 32 күндік ақылы демалыс алуға құқылы болған. Еңбек бюросы қызметкер хабарлаған істі тергеуді бастады және банк шынымен де еңбек туралы заңды бұзды деп шешті. Өткен жылдың қазан айында жұмыс берушіге 20.000 Тайвань доллары (700 доллар) айыппұл салынды, бірақ "неке демалысын теріс пайдалану еңбек демалысы ережелеріне сәйкес демалыс берудің заңды себебі емес" деп шағым түсірді. 10 сәуірде Биши Еңбек бюросы (Beishi Labor Bureau) банк қызметкерінің мінез-құлқы этикаға қайшы болғанымен, ол әлі де заңды бұзбағанын айтып, алдыңғы шешімді құлықсыз қолдады. Екінші жағынан, банк "еңбек демалысы туралы Ереженің" 2-бабын бұзды. Бұл қызық жағдай әлеуметтік желілерде тарап кетті, Тайвань еңбек заңнамасында мұндай олқылықтың бар екеніне сене алмайтын адамдар мен банк қызметкерін ақылсыз деп айыптағандар арасында қызу пікірталас тудырды. Кейбіреулер бұл заң кез келген адамға жоғарыда сипатталғандай мүмкіндік беретінін растады, бірақ өткен жылға дейін ешкім бұндай әрекетке барған жоқ.