Қазақстанда гендерлік теңдік заң жүзінде бекітілгенімен, шынайы өмірде айырмашылықтар әлі де байқалады. Қазақстан Республикасы Ұлттық статистика бюросы дерегіне сәйкес, әйелдердің жалақысы ерлерге қарағанда шамамен 25%-ға төмен. Ал басшылық қызметтегі әйелдердің үлесі 30%-дан аспайды, деп хабарлайды Kyn.kz.
– Қазақстандағы гендерлік теңдіктің басты кедергісі неде? – деген сұрағымызға гендерлік саясат жөніндегі сарапшы Айман Омарова жауап берді:
– «Мәселе заңда емес, қоғамдағы көзқараста. Әйелдерге қатысты қалыптасқан стереотиптер олардың мансаптық өсуіне кедергі келтіреді», – дейді ол.
Кейс ретінде Алматыдағы медиа саласында жұмыс істейтін Әсел есімді маманды айтуға болады. Ол декреттен кейін жұмысқа қайта орналасу қиын болғанын айтады. «Жұмыс берушілер әйелдің тұрақтылығына күмәнмен қарайды», – дейді ол.
Ауылдық жерлерде жағдай одан да күрделі. Әйелдердің экономикалық және қоғамдық белсенділігі төмен, көбіне үй шаруасымен шектеледі.
– Бұл мәселені шешу үшін қандай нақты қадамдар қажет? – деген сауалға Айман Омарова:
– «Білім беру, құқықтық сауаттылық және әйелдерді қолдау бағдарламалары күшеюі тиіс. Ең бастысы – қоғамдағы көзқарасты өзгерту керек», – деп атап өтті.
Жалпы, гендерлік теңдік – тек құқық мәселесі емес, ол қоғамның даму деңгейін көрсететін маңызды көрсеткіш.
Алдыңғы мақала
Ұқсас жаңалықтар
