Еңбек министрлігінің түсіндіруінше, "Мерекелер туралы" Заңға сәйкес, тек ұлттық және мемлекеттік мерекелер ғана демалыс күндері болып жарияланады.

Әрбір мұндай дата - жай ғана қосымша демалыс күні емес, маңызды тарихи, мәдени немесе қоғамдық-саяси оқиғаларға арналған күн. Олар дәстүрлерді сақтауға және ұлттық бірегейлікті нығайтуға көмектесе отырып, идеологиялық және тәрбиелік мәнге ие болады.

Жаңа жыл (1–2 қаңтар) - мемлекеттік мереке, ал 31 желтоқсан заңмен белгіленген ұлттық және мемлекеттік мерекелерге жатпайды. Сондықтан бұл күн автоматты түрде демалыс болып есептелмейді.

Қолданыстағы еңбек заңнамасы жұмыс берушілерге қызметкерлердің жағдайын жасау үшін толық еркіндік береді. Ол үшін заңдарға өзгеріс енгізуді күтудің қажеті жоқ - мәселені компания ішінде шешуге болады.

Компания қызметкерлерді 31 желтоқсанда қалай ресми түрде босата алады:

• Қысқартылған күн: жұмыс уақытын бірнеше сағатқа азайту.
• Икемді кесте: бұл сағаттардың орнын бір ай ішінде алдын ала өтеуге рұқсат беру.
• Толық демалыс күні: 31 желтоқсанды ұжымдық шарт немесе жұмыс берушінің ішкі актісі арқылы қосымша мерекелік/демалыс күні ретінде бекіту.